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Questa certificazione dimostra il costante impegno dell’azienda nel promuovere l’inclusività attraverso la sensibilizzazione dei collaboratori, lo sviluppo di opportunità di crescita, l’equità retributiva e la creazione di condizioni che valorizzino le diversità, conformemente alla norma italiana UNI/PdR 125:2022. Antonio Nigro, HR Director di Carrier Global Comfort Solutions Europe ha affermato: “Siamo tra le prime aziende nel panorama HVAC italiano ad avere ottenuto questa prestigiosa attestazione e questo ci rende ancora più orgogliosi. Speriamo di svolgere un ruolo di ‘pionieri’ ed essere fonte d’ispirazione anche per altre aziende nel nostro settore promuovendo una fattiva parità di genere a vari livelli in contesti aziendali sempre più premianti ed equi”. Un traguardo che rispecchia i valori di Carrier, rispetto, integrità, inclusione, innovazione ed eccellenza, e che è stato possibile raggiungere grazie a una serie di iniziative, tra le quali: Strumenti per sostenere la genitorialità e la conciliazione dei tempi vita personale e professionale; Governance e monitoraggio della diversità e della parità di genere a partire dall’alta direzione e, a cascata, in tutta l’azienda; Promozione trasversale del principio di parità di genere all’interno dell’organizzazione con attività di sensibilizzazione, formazione e attraverso l’esempio di chi ricopre posizioni manageriali; Promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive. “L’ottenimento della certificazione della parità di genere” – ha concluso Nigro – “è un risultato importante anche in termini di sostenibilità sociale che insieme alla sostenibilità economica ed ambientale rappresentano i tre pilastri fondamentali dello sviluppo sostenibile, strettamente interconnessi tra loro. Crediamo che la valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenti il più grande punto di forza della nostra azienda. Vogliamo pertanto continuare a sviluppare iniziative e programmi che rendano la nostra cultura aziendale sempre più inclusiva, nella piena consapevolezza della centralità delle persone”. Consiglia questo comunicato ai tuoi amici
