Nuovo traguardo per Sto Italia che ottiene la Certificazione sulla Parità di Genere

La Certificazione, rilasciata secondo la Prassi UNI PdR 125: 202 dalla società indipendente DNV accreditata da Accredia, mette in luce e promuove la People Strategy adottata nella filiale italiana del Gruppo Sto, tra le più importanti realtà nel settore dei sistemi e prodotti in edilizia.

Questa certificazione dimostra l’importanza di un ambiente di lavoro in cui vi siano pari opportunità e in cui vengano rispettati i principi fondamentali di uguaglianza, non discriminazione e valorizzazione delle diversità.

Per Sto Italia è la dimostrazione di un percorso a lungo termine intrapreso per sviluppare e promuovere un ambiente aziendale sempre più inclusivo, equo e diversificato. Per poter raggiungere questo obiettivo l’azienda investe costantemente, e continuerà a farlo, nell’equilibrio di genere, definendo un ambiente di lavoro non solo più giusto, ma anche più robusto grazie allo sfruttamento delle diverse competenze e professionalità.

La Certificazione sulla Parità di Genere conferma, quindi, l’impegno costante di Sto Italia come Caring Company che promuove numerose iniziative per un cambiamento culturale e di mindset atto a garantire pari opportunità e inclusione.

Il percorso di Sto Italia verso il benessere dei dipendenti

La Certificazione per la Parità di Genere è perfettamente in linea con la una nuova politica del personale adottata da Sto Italia e basata sull’Employee Value Proposition (EVP). Questo modus operandi ha generato un incremento della soddisfazione dei dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo.

Sto Italia collabora, inoltre, con piattaforme innovative che offrono opportunità di lavoro senza pregiudizio di età, genere e provenienza.

A testimoniare l’impegno dell’azienda nei confronti dei propri collaboratori vi è anche l’ottenimento della recente certificazione Great Place To Work, guadagnata in seguito ai risultati dell’analisi del clima aziendale a cui hanno aderito il 96% dei dipendenti.

Non sono da meno, poi, il Piano Welfare Aziendale, grazie al quale i collaboratori possono conciliare il lavoro con la vita privata e beneficiare di molteplici servizi e prestazioni, le iniziative #StoCare, che contribuiscono al benessere fisico, psicologico, relazionale ed economico dei collaboratori, e il nuovo accordo di Smart Working trasversale e aperto a tutti.

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